W-2 vs 1099 ¿Cuál le conviene más?

W-2 vs 1099 — ¿Cuál le conviene más?

Entienda las diferencias clave entre ser empleado (W-2) y contratista independiente (1099) para tomar una decisión informada.

En el mercado laboral de Estados Unidos, trabajar como empleado W-2 o como contratista 1099 implica beneficios y responsabilidades distintas. Conocerlas le ayuda a evitar problemas laborales y fiscales, y a alinear su elección con sus metas profesionales y financieras.

Importante: No siempre se puede escoger libremente. Si hay horario fijo, supervisión directa, reglas sobre cómo y cuándo se realiza el trabajo o uso de uniforme, la ley suele exigir clasificación como empleado W-2.

Comparativa rápida

Aspecto Empleado W-2 Contratista 1099
Ingresos Estables y predecibles Variables; potencial de mayores ingresos
Impuestos El empleador retiene y paga parte de los impuestos (FICA compartido) Usted paga sus propios impuestos, incluido el self-employment tax
Beneficios Acceso a seguro médico, vacaciones, plan de retiro No hay beneficios; usted los gestiona por su cuenta
Control y horario Menor control; reglas de la empresa Libertad para elegir clientes y horarios
Deducciones Limitadas para empleados Amplias deducciones de negocio (vehículo, internet, oficina en casa, etc.)

W-2 — Ventajas

  • Ingresos estables y predecibles.
  • Beneficios provistos por el empleador.
  • El empleador retiene y paga parte de los impuestos.

W-2 — Desventajas

  • Menor control sobre horario y actividades.
  • Deducciones fiscales limitadas.
  • Dependencia de un solo empleador.

1099 — Ventajas

  • Libertad para elegir clientes y tarifas.
  • Potencial de ingresos más alto.
  • Deducción de gastos de negocio.

1099 — Desventajas

  • Responsable de sus impuestos (incluye self-employment tax).
  • No hay beneficios pagados por empleador.
  • Ingresos variables y más tareas administrativas.

Cómo decidir

Evalúe su situación financiera, metas, tolerancia al riesgo y el nivel de independencia que desea. Si su trabajo tiene supervisión directa y control horario, lo correcto es W-2; si ofrece servicios con autonomía y asume el riesgo del negocio, 1099 puede ser adecuado.


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Descargo de responsabilidad: Este contenido es educativo y no constituye asesoría legal ni fiscal personalizada. Consulte con un profesional para su caso específico.

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