W-2 vs 1099 ¿Cuál le conviene más?
W-2 vs 1099 — ¿Cuál le conviene más?
Entienda las diferencias clave entre ser empleado (W-2) y contratista independiente (1099) para tomar una decisión informada.
En el mercado laboral de Estados Unidos, trabajar como empleado W-2 o como contratista 1099 implica beneficios y responsabilidades distintas. Conocerlas le ayuda a evitar problemas laborales y fiscales, y a alinear su elección con sus metas profesionales y financieras.
Comparativa rápida
| Aspecto | Empleado W-2 | Contratista 1099 |
|---|---|---|
| Ingresos | Estables y predecibles | Variables; potencial de mayores ingresos |
| Impuestos | El empleador retiene y paga parte de los impuestos (FICA compartido) | Usted paga sus propios impuestos, incluido el self-employment tax |
| Beneficios | Acceso a seguro médico, vacaciones, plan de retiro | No hay beneficios; usted los gestiona por su cuenta |
| Control y horario | Menor control; reglas de la empresa | Libertad para elegir clientes y horarios |
| Deducciones | Limitadas para empleados | Amplias deducciones de negocio (vehículo, internet, oficina en casa, etc.) |
W-2 — Ventajas
- Ingresos estables y predecibles.
- Beneficios provistos por el empleador.
- El empleador retiene y paga parte de los impuestos.
W-2 — Desventajas
- Menor control sobre horario y actividades.
- Deducciones fiscales limitadas.
- Dependencia de un solo empleador.
1099 — Ventajas
- Libertad para elegir clientes y tarifas.
- Potencial de ingresos más alto.
- Deducción de gastos de negocio.
1099 — Desventajas
- Responsable de sus impuestos (incluye self-employment tax).
- No hay beneficios pagados por empleador.
- Ingresos variables y más tareas administrativas.
Cómo decidir
Evalúe su situación financiera, metas, tolerancia al riesgo y el nivel de independencia que desea. Si su trabajo tiene supervisión directa y control horario, lo correcto es W-2; si ofrece servicios con autonomía y asume el riesgo del negocio, 1099 puede ser adecuado.
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